週一 #005｜為什麼「穩定」可能是最大的風險？— 重新定義職場安全感
你有沒有想過，「穩定」可能正在殺死你？
在職場中，最讓人無力的不是工作壓力，而是你發現自己每年都在重複同樣的事情，技能無增長、市場價值在貶值，但因為「穩定」，你選擇留低。如果你不主動管理自己的職場風險，「穩定」就會變成「溫水煮蛙」。
💀 什麼是「慢性謀殺」？
大部分人以為「危險」是突如其來的 — 公司倒閉、被炒魷魚、金融危機。
但真正的危險，往往是看不見的消耗。
三種「慢性謀殺」的形式
1. 技能貶值（Skill Depreciation）
- 你做咗五年同一樣嘢，技能無增長
- 市場變化，但你停滯不前
- 到你想轉工時，發現自己「out of date」
2. 心理麻木（Psychological Numbing）
- 你習慣咗「無痛」的日子
- 失去咗冒險的勇氣
- 對生活沒有期待，只求「無驚無險」
3. 機會成本累積（Compounding Opportunity Cost）
- 你每年浪費 10% 的潛能，五年後就係 50%
- 唔係你無能力，係你從來無機會施展
- 你唔係死於一次失敗，而係死於無數次「無所作為」
📊 數據會說話：「穩定」的代價
研究一：技能半衰期越來越短
MIT 的研究指出：技術類技能的半衰期已經從 30 年縮短到 5 年。
即係話，如果你今日學嘅嘢，五年後有一半會過時。
如果你五年都做同一樣嘢，你其實係「負增長」。
